Det at ansætte de rette mennesker er en meget essentiel del i forbindelse med at sikre en virksomheds fremtid. Undervejs lærer du nye mennesker at kende, og du får indblik i branchen. Dog er bagsiden af medaljen, at det kan tage meget lang tid pga. screening af ansøgninger, forberedelse på interviews, opfølgende interviews, forskellige test osv.
Hvilke fordele og ulemper er der ved at benytte sig af et rekrutteringsbureau?
Ulemper ved at anvende et rekrutteringsbureau:
- Det koster mange penge at få et eksternt rekrutteringsbureau ind
- Rekrutteringsbureauet skal ikke sidde sammen med den ansatte
- Rekrutteringsbureauet kender ikke din virksomhed så godt, som du selv gør og ved derfor ikke nødvendigvis, hvad der er bedst for jer
- Det kan være upersonligt for kandidaten at skulle vurderes af en tredjepart
- En job samtale går to veje – det er også kandidaten, der skal vurdere en potentiel arbejdsgiver for at have en ide om, hvor godt jeres match er.
Fordele ved at anvende et rekrutteringsbureau:
- Bedre jobopslag: Bureauerne rekrutterer konstant, og de har derfor gode muligheder for at forhandle kontrakter med forskellige job boards, hvilket sikrer, at dit opslag kommer ud til de rette mennesker hurtigt.
- Talent pipeline: Omvendt søger kandidater også bureauer med et godt omdømme, som de kan registrere sig hos. Af denne grund har rekrutteringsbureauet allerede et netværk af erfarne kandidater.
- Passive kandidater: Det kræver stor erfaring at evne at kontakte en passiv kandidat med succes. Dette indebærer at overtale den pågældende kandidat til at overveje et job, han/hun ikke vidste, vedkommende var interesseret.